新引擎驱动 玲珑金矿跑出发展加速度

　　2023年以来，玲珑金矿以深化改革、创新驱动为发力点、着手点，展现新气象、开创新格局、焕发新生机，誓夺首季“开门红”，拼得全年“满堂彩”，跑出高质量发展加速度。

　　新系统带来管理新气象

　　2月初，玲珑金矿自主研发的“工作日志”系统正式上线启用，为信息共享搭建了“快车道”。该系统借助“钉钉”氚云系统进行研发，涵盖“日志填报”和“综合查询”两个功能模块，实现了在线填报查询和交流评价，打通了高管层与各单位、部门主要负责人的信息末梢，确保第一时间指导提升、纠偏定向。

　　同时，通过信息共享，让各单位的工作亮点、管理经验在全矿得到迅速“流通”，助推工作协同和管理提升，凝聚向实而行的强大动力。

　　新政策激活干事新动力

　　玲珑金矿推行“两线三级”制全员绩效考核模式，进一步提升考核质量、增强考核效能。该矿围绕“产量”和“利润”两项主要生产经营指标，对各单位、部门重点考核指标进一步调整优化，增强“黄金为王，效益为王”的责任意识和指标观念，新增年度和月度重点工作及重点工程考核，通过“定目标、定节点、定责任、定考核”破解发展瓶颈。

　　根据岗位性质，推行了“量化与目标化相协同，贡献激励和履职约束相结合”的差异化岗位考核激励机制，正向激励为主、反向约束为辅，确保薪酬进一步向工作业绩突出、创新创效显著、为企业和个人赢得荣誉的单位和岗位倾斜，最大限度激发员工干事创业热情。

　　新技术点燃发展新引擎

　　玲珑金矿进一步加快智能矿山建设，提升本质安全水平。对各分矿罐笼进行智能化升级改造，利用远程无线通讯和监测数据集成等新技术，实现了对罐笼运行中的实时双向语音通话和数据监测功能，为安全生产保驾护航。

　　在此基础上，还为卷扬机房增设了智能“警戒”系统，实现了机房人员进入识别、动车预警及自动警戒报警等功能，达到了基础设施一体化、全面化、智能化、自动化的监控和管理效果，以“智”提质助推高质量发展。