玲珑金矿搭建“立体化”培训新体系

      每代人都有不同的成长际遇。对两年来入职的335名新员工来说，玲珑金矿培训体系建设逐步升级所带来的技能素质的跨越式提升，便是他们这一代玲珑青年员工独特的成长际遇。 

      2024年5月，玲珑金矿首个井下无轨设备培训基地在东风分矿揭牌，是继2022年6月矿山机电设备实训基地挂牌、2023年10月无轨设备维修中心成立之后，在人才培养领域的继续“深耕”，标志着公司人力资源开发培训体系建设再次提档升级。

人才让企业更“常青”

      从“小课堂”逐步走向“大学校”，玲珑金矿正从传统的“以师带徒”中跳脱出来，走向更为专业化、规模化、系统化、智能化培训的新道路。

      玲珑金矿矿山机电设备实训基地挂牌以来已经“开课”近70期，总课时破2000，培训人次亦逾两千。“我们入职后在实训基地经历了两个周的理论、实操培训，每节课都有技艺最精湛、经验最丰富的老师为我们授课，为我们新员工投身井下一线打好了扎实的基础。”在新员工凿岩技能竞赛中斩获佳绩的李皓玮，仍然对2022年刚入职时的技能培训印象深刻。

      新员工是玲珑金矿的未来和希冀，而实训基地这所“大课堂”正为新员工们提供最专业、最扎实的技能培训平台。源自“产学研”的深度融合，“全国技术能手”崔淑林在丝毫之间的雕刻技艺、“齐鲁首席技师”姜秀成在嘈杂之中准确听辨设备故障的功底开始从“个例”走向“普及”。

      从两年前在技能人才梯队建设的道路上迈出关键一步开始，玲珑金矿2人被评为“全国技术能手”、14人被评为“全国黄金行业技术能手”、3人被评为“齐鲁首席技师”。曾经“黄金行业黄埔军校”的赞誉与罗山脚下奔涌而来的辉煌演进气息相通地交融在一起，书写长青常新的崭新篇章。

“回炉”让历炼更“茁壮” 

      “我是今年第一批‘回炉’培训的铲运机工，尽管培训内容相似，但这次与入职培训最大的不同，是大家‘求知欲’爆棚”，作为2022年入职新员工中的杰出代表，此次轮训让许林源受益匪浅。

      今年一季度，为了持续强化员工队伍建设，玲珑金矿针对2022年入职的155名新员工重新“开课”，在无轨设备维修中心开设了为期4个月、共8期的技能“提升班”，对这些已经在班组独当一面的年轻人进行“精磨细炼”。

      “2022年入职的新员工已经都可以熟练作业，可之所以再次轮训，就是要让他们在会开设备的同时会保养、会维修，既提高生产效率，更提高设备使用寿命。”无轨设备维修中心主任盛爱章介绍道。

      为了更好地达到培训效果，无轨设备维修中心放弃了以往“偏理论、轻实操”的培训模式，直接由培训师对报废的无轨设备进行“庖丁解牛”般拆解，拆卸过程中让新员工们熟悉每个零部件的名称、结构、位置与工作原理。当一台无轨设备分解完毕后，培训师再反方向原路装回，就这样在一拆一装的过程中让受训人员对设备的运行原理了然于胸。

      “磨刀不误砍柴工”，这是玲珑金矿对于此次轮训的厚望。即使影响短暂的生产效率也要为“成长计划”让路，“磨刀”的过程常有艰辛，但玲珑员工坚信日后的收获必繁花满地。

井下的课堂更“立体” 

      之所以将实训基地建设在井下，是玲珑金矿想让培训更加“立体”。

      作为首个井下实训基地，这里集凿岩台车、凿岩机、锚杆支护台车、铲运机、电机车等一线“采掘出”设备于一体，具备全流程设备操作、维护培训的“硬条件”。

      “现在有了实训基地这块跳板，进入到师带徒环节的新员工已经具有了初步操作能力，对于师傅们来说可是大大‘减负’了。”拥有6年一线作业经验的杨志峰如今已是连续两年带出“高徒”的“名师”了，而他的“徒弟”——2022年入职的王桂志不仅是同届最快独立作业的“优等生”，还成了井下实训基地最年轻的讲师，用自己的成长经验来带动又一批新员工们。

      “刚刚我已经讲完了作业流程，下面大家轮流进行实操练习，练习的结果将作为今天随堂测验的依据。”脸庞仍显青涩，“老师傅”王桂志的教学却已经越来越有心得。

      有人说人生是万里山河，有人给山河添色，有人塑他梁骨。两年来入职的335名新员工是玲珑金矿培训体系逐步走向深入的亲历者，而他们也正被塑造、浸润成更加优秀的中坚力量。

      紧紧握住人才这把“金钥匙”，正让玲珑金矿沿着时代脉络刻画出一条充满活力与希望的轨迹。